Algemene informatie
Hier vindt u algemene informatie.
Individuele Werk Kaart (IWK)
Met de Individuele Werk Kaart (IWK) bieden sociale partners medewerkers en leidinggevenden
een eenvoudige systematiek voor het plannen van werk én personele inzet.
Uitgangspunt zijn de te werken uren in plaats van het aantal uren verlof op jaarbasis.
Over de inzet van deze werkuren maken medewerker en leidinggevende afspraken, op
zodanige wijze dat er voor beiden een win-win situatie ontstaat. Enerzijds het door de
werkgever afstemmen van de aanwezigheid van de werknemer op het werkaanbod en
anderzijds het bieden van meer mogelijkheden aan de werknemer om werk en privé te
combineren.
De ervaring met IWK bij drie pilot gemeenten leert dat het efficiënt en effectief inzetten
van werkuren vermindering van werkdruk bij medewerkers oplevert en de leidinggevende
beter in staat stelt om te anticiperen op het werkaanbod. IWK is niet alleen
handig voor de bedrijfsvoering maar biedt gemeenten ook de mogelijkheid zich te
profileren als aantrekkelijk werkgever.
Download het document hier.
|
